时间：2018年9月20日 20：00

地点：C1会议室

听众：30人左右

主讲人：于典，华东院一所设计总监。

首先是于典总监介绍华东院的概况和对人才的要求。

华东院一所主要是设计商业设计项目，例如商业综合体、精品酒店、住宅、公寓。强调创新环节，关注业态发展。

整个所是100人左右纯建筑师团队。1个建筑方案团队，6个后端生产团队。方案团队强调和甲方的接触、产品包装和营销。小团队15-20人。

华东院喜欢招聘年轻人。偏爱35岁以下的员工。对于外向和内向的员工有不同的调配方向。

之后是于典总监与同学的提问互动环节，主要的问题与回答如下：

问：聘用设计师时看重的条件？

答：对情商和颜值的要求比较高。一所的设计师每个都要独当一面，能够向甲方汇报。设计能力会通过看世界逐渐成长。老师的推荐也很重要。希望设计师能敏锐把握未来商业市场发展方向，商业敏感度应该足够强，能准确预判甲方的潜在需求。

问：对于规划专业人才的运用？

答：城市设计和城市规划。城市设计现在扮演的角色很重要。

问：对于景观专业人才的考虑？

答：没有专门的景观设计岗位，都是融于室内和规划的。一所没有专业细分。一个团队要完成规划、建筑、景观方案。对综合能力要求非常高。

问：加班严重吗？

答：具体要看项目情况和个人选择。有的人喜欢迅速成长，有的人喜欢朝九晚五的生活。不同的人都能在华东院找到自己的位置。

问：华东院和其他设计院相比有什么优势？

答：华东院更加多元和包容。

问：方案设计人员和管理人员如何选择分配？

答：建筑团队更多的是做故事的包装，把策划部门的数据包装成足够好的故事。30岁以上的人逐渐考虑去做施工图。

问：女性的职业发展方向？

答：女性有一些天然限制。和甲方会谈、喝酒、应酬，男生比较合适。很多女性到了后期也想回归家庭。

问：建筑设计师的职业发展走向？

答：通常先考注册，评完高工再继续申请副主任工（副总监），主任工程师（总监），技术把控和经营管理在此分流。