从2009年的10月到2010 年的4月，经过了整整半年的漫长寻找，我终于签约上海一家硬件和待遇都相当不错，为时下如火如荼的南非世界杯设计建造了几大主要体育场馆的德国建筑设计事务所。
　　世界上的事，一理通百理明。找工作的过程，如同一场比赛，要想取得最终的胜利，各种各样的努力都是不可或缺的。拼搏精神拼搏精神是足球赛场上最重 要也是最值得尊敬的精神。朝鲜队的拼搏精神让他们面对强大的巴西队也能够进球，让他们虽败却获得大家的尊重。
　　通过我个人的求职经历，我把拼搏精神作为找工作过程中最重要的一项。不少人认为找工作要靠能力和运气，其实不然。在一次次的面试被拒和迷茫失望以及自我 怀疑中，有多少人能够保持良好的 心态？尤其是当寻找的过程不顺利，整个求职时间拖得相当漫长的 时候，又有多少人能够咬牙坚持下 来？
　　话说在求职中，很难有人不产 生自我怀疑和一些逃避情绪的，特别在经历一些挫折之后，看到差不 多适合的岗位，就草草决定了自己 的工作。其实，学校给予我们的求 职时间相当长，给予我们的求职政 策也是相对宽松的，充分利用时 间，多坚持拼搏，才能有机会从平局的场面，打入最后时刻的制胜 球。
　　好的公司虽然会制定每年的招人计划，但是真正确定要人，还是要看公司本身职位是否空缺。很 多好的职位往往会在年后空缺出来，不少同学从11 月份开始找工 作，基本找到年前就筋疲力尽而放弃，有时会错失机会。我签约的工作机会也是经过了差不多半年的寻找，才突然出现的。那时感觉，我的工作机会就真的如同“加时赛的金球”艰难而充满惊喜。 团队合作找工作和踢球一样，绝对不是一个人的游戏。导师、学长、同学都是你的队员，会给你传球，会给你提供帮助和工作机会。同济大学作 为一个温暖的大集体，同舟共济的 精神在求职中会得到最光辉的彰显。
　　我很幸运师承建筑与城市规划学院吴长福老师门下，也因此有很多事业有成的同门给我求职的路上提供捷径。从普遍的求职情况来看，国企需要通过介绍获得实习机会进而有可能表现良好而留下，外企则更加需要通过在内部工作人员的引荐。师兄师姐们就是最好的资源，自己主动联系，就算不是非常熟悉的同门，往往也会给你提供意想不到的帮助，远比自己独自冲锋要强。个人表现球场下训练得再辛苦，上场不进球，前锋闹进球荒，比赛还是得输。同样的，要想找到好的工作，不仅要有高超的个人技术，同时还要勇于并且能够在主要的场合、关键的时刻表现出来。
　　个人技术体现在平时的积累 上，包括专业水平尤其是实际运用能力。
　　实习经验和国外学习经验是外企比较看重的求职经历。我本科和研究生阶段在不同类型的建筑设计事务所做过各种各样的实习工作。本科毕业时，更是在实习单位包揽了某会所设计中所有厕所的建筑和室内设计，被戏称为“厕所女王”。实习必然是从最基础最不起眼的工作开始，但是这段实习经历被不少外企看中，因为我的实践包含了建筑设计中最细微的部分。
　　同济大学和德国等其他欧洲国家都建立了密切的学术合作关系。在我的研究生学习阶段，我有 幸参与了一年赴德交流学习项目。因为这段经历，德国建筑设计事务所也对我更加有认同感，因为你们在用同一种语言站在同一个平台上讲话。同济大学的学生应该充分利用学校良好的学术优势，多参与交流项目，在扩展自己视野的时候，也能对找工作有帮助。
　　临门一脚则主要体现在简历 制作和面试表现上。
　　作为建筑学专业的学生，我们不但需要制作简历，还需要制作作品集。我的作品集制作经历了两个版本。第一个版本因为经验不足比较草率，在学长的指导下又重新制作了第二个版本。作品集和简历一样，绝对不仅仅是信息的堆砌，或者漂亮的版面，而需要一个清晰的 逻辑过程，对于作品的选择、布局和展示都要有整体的考虑。
　　对于面试来说，当“面霸”绝对 是有好处的，只有多射门才能进球 嘛！经过多次演练，到了关键的面试才能够游刃有余，一脚定江山。 由于专业特点，我没有经历多次面试，大都是第一面就是事务所的一 把手。面到后来，我基本能和他们处于聊天的状态，也会提出一些专业的问题和自己的思考，甚至学到 很多知识。在面试中，让自己和求职公司处在平等的态度上，会显得自己更加自信，更加诚恳，也更加从容。
　　求职也许仅仅只是一场比赛， 输赢和漫长的人生相比并不算什么。就算结果不尽人意，尽力拼搏 挥洒汗水之后也会有收获。让我们享受“求职世界杯”吧，为哪怕一次有可能的射门欢呼，那都是十年寒窗的肯定！

（作者为我院建筑学研究生）