根据《同济大学学年度考核工作暂行办法》有关文件精神，现将全校教职工2008年度考核工作的有关事宜通知如下：

    1、考核时间安排：2008年12月4日—2008年12月31日；

    2、考核时间段为：2008年1月1日—2008年12月31日：

    3、2008教职工年度考核表可在以下附件下载，表格各栏空间可根据填写内容的多少自行调整。年度考核表分为专业技术类岗位(含教师、教辅、思政系列)、管理类岗位、工勤技能类岗位五种表格。教职工可根据受聘的相应岗位类别及系列认真填写。考核表的“本人承诺”栏必须本人签名；

4、请各位教师务必于2008年12月26日之前将本人所填写并签名的考核表交至各系办公室。

5、12月31日前，各系必须认真审核考核表内容、填写考核意见后，按时上报学院。

2008年度考核工作说明

    一、考核范围：

    (1)考核对象为2008年度在编教职员工：

    (2)本年度新进工作人员工作满半年的参加年度考核，工作未满半年的不参加考核；

    (3)教职工校内调动至现工作单位不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位予以确认考核等次；

    (4)工作人员本年度病、长产假累计超过半年或事假累计超过30天者不参加年度考核；接受立案审查尚未结案的工作人员，暂不参加年度考核，立案审查后如无问题，可由所在单位给予补考核并确定等次；

    (5)待岗、待退休超过半年以上者不参加考核；

    (6)对受警告处分的工作人员的考核，在受处分的当年，不得定为优秀等次；受记过以上处分的工作人员的考核，在受处分期间只写评语，不计等次。

    二、考核办法：

    (1)对受聘的各类人员的考核，先由个人根据受聘的岗位类别填写年度考核表，科室负责人根据被考核者年度所完成的工作情况，写出考核意见，最后由院、系、馆、所、中心考核小组写出审核意见，并评定考核等次。

    (2)考核等次分为优秀、合格、不合格三种。

    (3)各单位考核工作结束后，将考核结果填入《考核结果汇总表》，汇交人事处人事科，考核表由各单位审核后交档案科存入本人档案。

相关附件: